Är en dålig inställning grund för uppsägning?

In Karriär & Arbete
Advertisement

Är en dålig inställning grund för uppsägning?


En dålig inställning är inte bara grund för uppsägning, men det är en av de vanligaste orsakerna till det, enligt en juli 2014 artikel av Steven Tulman, Chief Revenue Officer på UNOapp & Digital MenuBox. Utmaningen för chefer och företagare är att avsluta en dålig äpple utan att riskera rättsliga problem.

varför Terminate

Vissa chefer eller ägare är ovilliga att säga upp anställda som inte lagspelare och som i allmänhet är negativt om de är högproducerande anställda. Men behålla någon som ger ett mörkt moln i arbetsmiljön påverkar moral och prestanda för hela kontoret eller arbetslag, Tulman rapporter. I vissa fall kan en arbetare producerar på en nivå över genomsnittet, men tar honom ut ur arbets inställning leder till en förbättring i det totala resultatet av arbetsgruppen. Konstant senfärdighet, dålig hygien och vägran att följa politiken är alla symptom på en dålig attityd.

At-Will Krav

I stater som arbetar med enkla anställningar, företagen inte har att erbjuda en motivering för uppsägning, enligt en oktober 2011 artikel om Human Resource Executive Online. Däremot behöver företagen måste följa lagar som skyddar vissa kategorier av människor från diskriminering. För att undvika kostnaderna för att försvara mot en rättegång och betala skadestånd, företaget personalavdelningar råda normalt chefer att dokumentera skälen för uppsägning innan en flytt. Utmaningen med attityd är att det inte är en synlig handling. Så företag försöker ofta att definiera problematiska beteenden i sin politik, såsom olydnad eller oförskämd tjänst.

Dokumentationsprocessen

Dokumentera insatser av en handledare för att förbättra attityden och resulterande beteenden hos en arbetstagare är till hjälp för att stödja uppsägning. Men vilken roll attityd varierar i olika avdelningar eller jobb. Vissa människor arbetar i kundinriktade jobb, medan andra arbetar i bakom kulisserna-roller, inklusive informationsteknik. I en typisk arbetsmiljö, handledaren först vänder sig till en dålig inställning med en eller flera muntliga varningar. Skriva ner utbildning eller coachning planer och dela dem med arbetstagaren visar också en insats av handledaren för att förbättra situationen. Om inställningen fortsätter att lysa igenom oförskämd beteenden eller senfärdighet, skriftliga varningar och dokumentation börjar. Om anställda omfattas av kollektivavtal, alla möten normalt dokumenterade, eftersom facket avslutningspolitik mandat typiskt särskilda åtgärder.

Mer brådskande brott och utvecklingspolitik

En grundlig politik handbok som adress oönskade beteenden och deras potentiella konsekvenser är användbart vid uppsägning är nödvändig. Tydliga anti-Insubordination politik och en förklaring av konsekvenserna är bra när det handlar om stämningar över uppsägning för en dålig inställning, rapporterar Human Resource Executive Online. I vissa fall måste företagen ha mer omedelbara processer för att bekämpa dåliga attityder som berör sexuella trakasserier eller mobbning. Undersöka krav direkt och skjuta omedelbart efter en formell anmärkning kan skydda mot stämningar av någon som är sparken för ett sådant beteende.

You may also read!

Hur man kan förbättra en dålig inställning

Hur man kan förbättra en dålig inställning

Gör livet mindre stressande genom att vrida din dåliga attityd runt i en mer positiv. Dåliga attityder sätta på mer stress och producera en dålig miljö för dig själv och dem omkring dig. Det finns olika typer av dåliga attityder, inklusive drama drot

Read More...
Är användning av svordomar på arbetsplatsen grund för uppsägning?

Är användning av svordomar på arbetsplatsen grund för uppsägning?

Vissa människor strö profana ord i deras tal som andra strö salt på maten. Tyvärr, medan svordomar kan vara tillåtna i andra aspekter av livet, det är typiskt allvarligt ogillande på arbetsplatsen. Huruvida användningen av svordomar i arbetet är grun

Read More...
Nackdelarna med en dålig inställning i Anställda

Nackdelarna med en dålig inställning i Anställda

Mångas första reaktion på en medarbetare med en dålig inställning är att skaka honom och fortsätta arbeta efter bästa dina förmågor. Vad många förbiser är dock att vad som verkar vara en "dålig äpple" kan snabbt förvandlas till ett allvarligt pr

Read More...
Hur man korrigera en dålig inställning på jobbet

Hur man korrigera en dålig inställning på jobbet

Kanske du känner din chef inte uppskattar ditt arbete. Eller kanske klienter ger dig en hård tid. Det kan finnas många anledningar till att ha en dålig attityd på arbetsplatsen. Oavsett orsaken, kan det bli ett problem med tiden, särskilt om kunder o

Read More...
Vad som orsakar en dålig inställning i anställda?

Vad som orsakar en dålig inställning i anställda?

Dåliga attityder som förökar sig på arbetsplatsen kan vara en cancer av olika slag, sprider sig bland de anställda och omvandla en glad arbetsplats i en överdriven förtret. I stället för att acceptera förekomsten av vissa negativa personligheter inom

Read More...
New Mexico Vårdnad grund för uppsägning av frihets rättigheter

New Mexico Vårdnad grund för uppsägning av frihets rättigheter

Ett domstolsbeslut som avslutar frihetsberövande rättigheter kan ha en varaktig effekt på familjer. En uppsägning Ordern innebär att en förälder inte längre har rätt eller skyldighet att vårdnaden om ett barn. I New Mexico, det finns tre skäl som dom

Read More...
Uppsägning grund av jobb överges

Uppsägning grund av jobb överges

De flesta arbetsgivare har en policy för förbehåller sig rätten att avsluta en anställning om arbetstagaren inte rapportera till arbete eller underrätta arbetsgivaren om sin frånvaro. Två eller tre oförklarade frånvaro brukar saklig grund för uppsägn

Read More...
Hur man tillrättavisa en anställd om sina inställning

Hur man tillrättavisa en anställd om sina inställning

Adresse en anställds dålig inställning är avgörande för en chef. Inte bara kan du förbättra det totala resultatet av denna arbetstagare, kan du minska kundklagomål och möjligheten att förlora bra medarbetare. Granska er politik Er politik manual är e

Read More...
Hur man skriver ett disciplin uppsägning Letter

Hur man skriver ett disciplin uppsägning Letter

Oturligt nog för chefer och företagare, uppstår behovet av att avsluta de anställda på arbetsplatsen. Från dålig närvaro till oärlighet och stöld, disciplinära skäl för bränning arbetare är stora. Oberoende av beteende, kan du skicka ett brev till av

Read More...