Hur du begär Antagande av FMLA

In Legal
Advertisement

Hur du begär Antagande av FMLA


Familjen och Medical Leave Act skyddar de anställdas jobb och deras rätt till hälsofördelar när de eller en familjemedlem faller allvarligt sjuk. Enligt lagen bestämmelser, kan du ha rätt att ta upp till 12 veckor av varje år om du är skadad eller sjuk, eller om du måste ta hand om en familjemedlem i samma situation. FMLA täcker välsignade händelser samt, såsom födelse eller adoption. Din arbetsgivare måste fortsätta din hälsofördelar under denna tid så att du inte behöver oroa sig för att förlora dem, och måste återställa dig till ditt gamla jobb eller ett motsvarande läge när du återvänder.

täckta arbetsgivare

Inte alla arbetsgivare är skyldiga att uppfylla villkoren för FMLA, så innan du gör din förfrågan, se till att ditt jobb är täckt. Ditt företag måste ha minst 50 anställda i 20 veckor av året. Dessutom är federala, statliga och lokala statsanställda oftast täckt. Detta inkluderar lärare.

Arbetstagarens Behörighet

Du måste också uppfylla vissa behörighetskrav själv. Du måste ha arbetat på ditt jobb i minst ett år, även om tiden inte vara i följd. Under detta år måste du ha samlat minst 1.250 arbetstimmar och de måste ha inträffat på en plats med minst 50 anställda. Om ditt jobb kräver att du arbetar utanför lokalen, det är OK, så länge jobbet sätter dig inom 75 miles av verksamheten plats som sysselsätter minst 50 andra.

begära Lämna

Förutsatt att du kvalificera begära FMLA ledighet är inte svårt. Du måste helt enkelt be din arbetsgivare för ledighet, men det är oftast bra om du anger att du vill ta dig tid i enlighet med bestämmelserna i FMLA. Din arbetsgivare behöver inte vara en tankeläsare, så att vara exakt kan undvika förvirring senare. Din arbetsgivare kan kräva att du ger honom med ett intyg från din läkare eller medicinsk vårdgivare som behandlar den släkting som behöver din hjälp. Du har 15 dagar på sig att producera certifiering. Helst bör du ge din arbetsgivare 30 dagars varsel som du kommer att behöva ledigt, men lagen erkänner att detta inte alltid är möjligt, som i ett fall av akut kirurgi, till exempel. I denna typ av situation, måste du låta din arbetsgivare vet att du vill ta ledigt så snart som det är praktiskt möjligt.

Arbetsgivarens skyldighet

Din arbetsgivare ska svara på din förfrågan inom fem dagar. Om han förnekar du FMLA ledighet, måste han förklara varför med angivande av de krav som du eller företaget inte uppfyller. Om du är en nyckelpersoner - detta innebär att företaget kan bokstavligen vika utan dig - det kan utgöra "betydande och grov ekonomisk skada" till din arbetsgivare om du tar ledigt. Detta kan diskvalificera dig till viss del - din arbetsgivare behöver inte dig tillbaka till samma position eller en jämförbar position inom företaget efter 12 veckor, men han måste ändå göra rimliga ansträngningar för att återställa din anställning. Ditt företag har också rätt att kräva en andra åsikt av ditt tillstånd eller din familjemedlem. Din arbetsgivare måste betala för testet. Du kan bli tvungen att använda upplupen betald ledighet tid istället, såsom semester eller sjuk tid, eller du kanske frivilligt välja att göra detta eftersom enligt villkoren i den FMLA, har din arbetsgivare inte betala dig när du är ute. Om din arbetsgivare förnekar din begäran om ledighet, inte detta hindra dig från att fråga igen i framtiden om omständigheterna förändras: om du nu har träffat anställningskraven, till exempel.

You may also read!

Hur att begära en kopia av avtalet

Hur att begära en kopia av avtalet

Hur att begära en kopia av avtalet. Oavsett om du köper en bit av fastigheter eller gå med i en hälsoklubb, kontrakt är en del av livet. Ibland kan du inte få ditt exemplar av en kritisk kontrakt eller om du förlorar ditt exemplar. Det innebär att du

Read More...
Hur att begära en professionell Referens Brev

Hur att begära en professionell Referens Brev

En professionell referens brev som görs väl kan göra skillnaden mellan att du är en toppkandidat för en position och lämnas ut tillsammans. Att hålla en leverans av professionella referensbrev i dina filer kan hjälpa dig att landa det stora jobb snab

Read More...
Hur att begära en SMART avskrift

Hur att begära en SMART avskrift

SMART står för Sailor / Marine amerikanska rådet för utbildning Registry avskrift. SMART transkript är akademiska avskrifter används för att validera militär erfarenhet och utbildning av marinens och Marine Corps medlemmar. Det amerikanska rådet för

Read More...
Hur att begära en tidnings Retraktion

Hur att begära en tidnings Retraktion

Så berättelse i tidningen, men det är fel. Det är inte sanningen som du ser det, eller det är helt enkelt ett faktum, kanske ett datum eller namn, som är felaktig. Få tag på rätt person, visa att du har ett giltigt mål för klagomål och tidningen kan

Read More...
Hur att begära en ny domare i en Familjerätt Case

Hur att begära en ny domare i en Familjerätt Case

Tyvärr, får en ny domare som utses till familjerätten fråga är mycket som att göra en elefant flytta från ena sidan av rummet till den andra. Om han inte vill gå, du är inte troligt att kunna pressa honom på egen hand. Du behöver full kraft av lagen

Read More...
Hur att begära en gratis Christian Book

Hur att begära en gratis Christian Book

Många kristna organisationer är angelägna om att ge ut gratis böcker till personer som är intresserade av att gå med sina e-postlistor. Webbplatser erbjuder gratis ljudfiler av många klassiska kristna böcker av författare som Charles Spurgeon, Thomas

Read More...
Hur du begär det bästa rummet på en Disney World Resort

Hur du begär det bästa rummet på en Disney World Resort

Hotellen på Walt Disney World resort alla har sin egen speciella atmosfär som gör för en trevlig vistelse. Du kan göra din Disney hotellvistelse ännu bättre om du vet hur man be om ett rum som bäst uppfyller dina behov och önskemål. Ett bra rum plats

Read More...
Hur att begära en Lämna utan lön i Letter-format

Hur att begära en Lämna utan lön i Letter-format

Ledighet utan lön är ett beslut som görs av antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren i situationer där den anställde måste vara borta från sitt arbete och kommer inte att kompenseras. Ledighet utan lön ofta begärs av personliga skäl, såsom en sjukd

Read More...
Hur man begår någon för Mental utvärdering

Hur man begår någon för Mental utvärdering

Mental utvärdering är en undersökning för att kontrollera integriteten av någons mentala status om han uppvisar tecken på att vara psykiskt instabil. Detta åtagande kan vara frivilligt om personen samtycker till att få en mental utvärdering, eller of

Read More...