Familjen och Medical Leave Act skyddar de anställdas jobb och deras rätt till hälsofördelar när de eller en familjemedlem faller allvarligt sjuk. Enligt lagen bestämmelser, kan du ha rätt att ta upp till 12 veckor av varje år om du är skadad eller sjuk, eller om du måste ta hand om en familjemedlem i samma situation. FMLA täcker välsignade händelser samt, såsom födelse eller adoption. Din arbetsgivare måste fortsätta din hälsofördelar under denna tid så att du inte behöver oroa sig för att förlora dem, och måste återställa dig till ditt gamla jobb eller ett motsvarande läge när du återvänder.
täckta arbetsgivare
Inte alla arbetsgivare är skyldiga att uppfylla villkoren för FMLA, så innan du gör din förfrågan, se till att ditt jobb är täckt. Ditt företag måste ha minst 50 anställda i 20 veckor av året. Dessutom är federala, statliga och lokala statsanställda oftast täckt. Detta inkluderar lärare.
Arbetstagarens Behörighet
Du måste också uppfylla vissa behörighetskrav själv. Du måste ha arbetat på ditt jobb i minst ett år, även om tiden inte vara i följd. Under detta år måste du ha samlat minst 1.250 arbetstimmar och de måste ha inträffat på en plats med minst 50 anställda. Om ditt jobb kräver att du arbetar utanför lokalen, det är OK, så länge jobbet sätter dig inom 75 miles av verksamheten plats som sysselsätter minst 50 andra.
begära Lämna
Förutsatt att du kvalificera begära FMLA ledighet är inte svårt. Du måste helt enkelt be din arbetsgivare för ledighet, men det är oftast bra om du anger att du vill ta dig tid i enlighet med bestämmelserna i FMLA. Din arbetsgivare behöver inte vara en tankeläsare, så att vara exakt kan undvika förvirring senare. Din arbetsgivare kan kräva att du ger honom med ett intyg från din läkare eller medicinsk vårdgivare som behandlar den släkting som behöver din hjälp. Du har 15 dagar på sig att producera certifiering. Helst bör du ge din arbetsgivare 30 dagars varsel som du kommer att behöva ledigt, men lagen erkänner att detta inte alltid är möjligt, som i ett fall av akut kirurgi, till exempel. I denna typ av situation, måste du låta din arbetsgivare vet att du vill ta ledigt så snart som det är praktiskt möjligt.
Arbetsgivarens skyldighet
Din arbetsgivare ska svara på din förfrågan inom fem dagar. Om han förnekar du FMLA ledighet, måste han förklara varför med angivande av de krav som du eller företaget inte uppfyller. Om du är en nyckelpersoner - detta innebär att företaget kan bokstavligen vika utan dig - det kan utgöra "betydande och grov ekonomisk skada" till din arbetsgivare om du tar ledigt. Detta kan diskvalificera dig till viss del - din arbetsgivare behöver inte dig tillbaka till samma position eller en jämförbar position inom företaget efter 12 veckor, men han måste ändå göra rimliga ansträngningar för att återställa din anställning. Ditt företag har också rätt att kräva en andra åsikt av ditt tillstånd eller din familjemedlem. Din arbetsgivare måste betala för testet. Du kan bli tvungen att använda upplupen betald ledighet tid istället, såsom semester eller sjuk tid, eller du kanske frivilligt välja att göra detta eftersom enligt villkoren i den FMLA, har din arbetsgivare inte betala dig när du är ute. Om din arbetsgivare förnekar din begäran om ledighet, inte detta hindra dig från att fråga igen i framtiden om omständigheterna förändras: om du nu har träffat anställningskraven, till exempel.
