Mammaledighet lagar för småföretag

In Rättslig
Advertisement

Enligt Family Medical Leave Act, är vissa arbetsgivare enligt lag skyldiga att tillåta anställda att ta upp till 12 veckors obetald ledighet för att ta hand om ett nyfött eller adoptivbarn. Lagen gäller endast företag som har fler än 50 anställda. Om ett litet företag har färre än 50 anställda, varav alla bor inom 75 miles på arbetsplatsen, är arbetsgivaren inte skyldig att tillhandahålla graviditet och föräldraledighet. Beroende på den stat där företaget ligger, kan ett litet företag vara skyldiga att tillhandahålla ytterligare moderskap, graviditet eller föräldraledighet till anställda, enligt definitionen i statens lagar.

graviditet Lämna

Graviditet ledighet är en ersättning term för mammaledighet och definierar ledighet under sena stadier av en kvinnas graviditet eller när graviditeten producerar hälsoproblem som hindrar henne från att arbeta. Hon kan använda alla eller några av hennes 12 veckors obetald ledighet under dessa tider. Om en kvinna bara använder en del av sina 12 veckor, reglerna för intermittent lämna gälla.

Föräldraledighet

Föräldraledighet, som är en annan term som omfattar det som en gång kallades mammaledighet, tillåter endera föräldern att ta upp till 12 veckors obetald ledighet på födelse eller adoption av ett barn. Föräldrar kan ta sin ledighet när som helst under det första året efter barnets födelse eller ankomst.

intermittent Lämna

FMLA föreskriver att föräldrar kan ta 12 veckor intermittent i stället för efter varandra; dock kan detta endast ske med arbetsgivarens tillstånd. Om en arbetsgivare förnekar intermittent ledighet, måste arbetsgivaren arbeta med förälder att skapa ett ömsesidigt överenskomna ledighet schema som inte skapar en börda för någondera parten, samtidigt som man ser till att föräldrar får hela 12 veckors obetald ledighet garanteras av FMLA .

Kombinera föräldraledighet

När båda föräldrarna är anställda hos samma arbetsgivare, kan arbetsgivaren kombinera föräldraledighet så att den totala ledigheten tas av paret uppgår till 12 veckor. Detta gäller inte för mödrar som står inför allvarliga hälsoproblem före eller efter barnets födelse.

Betald ledighet

Det finns ingen federal lag som kräver att arbetsgivarna att ge betald ledighet för moderskaps- eller föräldraledighet. Men om en arbetsgivare ger betald personlig eller medicinsk ledighet för övriga anställda, sedan arbetsgivaren måste ge samma mängd betald ledighet för gravida arbetstagare och nya föräldrar.

Semester

Om en arbetsgivare ger betald semester tid för anställda måste arbetsgivaren låta gravida arbetstagare eller nya föräldrar att använda denna semester för betald föräldraledighet.

Diskriminering

Både federala och delstatliga lagar förbjuder arbetsgivare att diskriminera arbetstagare som är gravida eller som måste ta ledigt för graviditet eller ankomsten av ett barn. Arbetsgivare kan inte eld eller degradera dessa arbetstagare.

Berättigar till FMLA

För att kvalificera sig för ledighet under FMLA, måste de anställda ha varit anställd i företaget under minst 12 månader och arbetade 1.250 timmar under föregående år.

You may also read!

Indiana mammaledighet Lagar

Indiana mammaledighet Lagar

Indiana lagar ger dig jobb skydd medan du är borta från arbetet på mammaledighet. Indiana mammaledighet lagar och förordningar följer riktlinjer som anges i familjen och Medical Leave Act av 1993 (FMLA). Anställda på Indiana State personalavdelningen

Read More...
Mammaledighet lagar i Texas

Mammaledighet lagar i Texas

Familjen Medical Leave Act (FMLA) av 1993 mandat mamma lämna föreskrifter på federal nivå. Vissa stater har skapat sina egna kompletterande lagar för FMLA ledighet; Däremot Texas inte ha sina egna statliga regler för mammaledighet. Således "Lone Star

Read More...
Kalifornien mammaledighet Lagar

Kalifornien mammaledighet Lagar

Kalifornien har flera lagar som ger kvinnor rätt till mamma leave.These inkluderar lagen Family rättigheter, rättvis sysselsättning och bostadslagen och stats funktionshinder lag. Lagarna ger mödrar inte bara rätt att ta betald semester, men rätten a

Read More...
Georgia mammaledighet Lagar

Georgia mammaledighet Lagar

Den federala Familj och Medical Leave Act (FMLA) omfattar de flesta privata arbetsgivare utför verksamhet i mellanstatliga handeln med årliga vinster på över $ 500.000. Täckta arbetsgivare måste ge berättigade arbetare upp till 12 veckors ledighet un

Read More...
Mammaledighet lagar i Indien

Mammaledighet lagar i Indien

Kvinnor i Indien har moderskap rättigheter enligt Maternity Act från 1961, så länge de har varit anställd hos en arbetsgivare i minst 160 dagar de senaste 12 månaderna. Denna lag, som antogs av den centrala regeringen i Indien, gäller hela landet och

Read More...
Pennsylvania mammaledighet Lagar

Pennsylvania mammaledighet Lagar

Det finns federala handlingar som skyddar gravida kvinnor. Dessa handlingar innehåller riktlinjer och regler när det gäller mammaledighet liksom. Pennsylvania har sin egen handling på plats som skyddar gravida kvinnor från diskriminering. Dessa feder

Read More...
Oregon mammaledighet Lagar

Oregon mammaledighet Lagar

Föräldrar i Oregon omfattas av Oregon familjsemesterlagen. Inom ramen för detta program, föräldrar får ta ledigt från arbetet för ett barns födelse. Arbetsgivarna är inte skyldiga att betala anställda under den här tiden, även om de anställda kan anv

Read More...
North Carolina mammaledighet Lagar

North Carolina mammaledighet Lagar

Familjen Medical Leave Act (FMLA) är en federal lag som gäller för alla stater och de flesta arbetsgivare. Lagen kräver att alla arbetsgivare med fler än 50 anställda att de anställda att ta upp till 12 veckors obetald ledighet från arbetet för att t

Read More...
Florida mammaledighet Lagar

Florida mammaledighet Lagar

När en kvinna blir gravid och behöver tid från arbetet för att ta hand om sin hälsa, frågar hon sin arbetsgivare för mammaledighet. Florida lagen Civil Rights Arbetande kvinnor i Florida är skyddade enligt Florida Civil Rights Act, som har en klausul

Read More...