Medarbetarnas engagemang Tekniker

In Företag
Advertisement

Medarbetarnas engagemang Tekniker


Även i en stram ekonomi, bra företag vill behålla goda medarbetare. Öka medarbetarnas engagemang är en viktig metod som företag använder för att säkerställa lojalitet och besittningsrätt. Det finns ett antal saker som organisationer har visat sig vara effektiva när det gäller de anställdas engagemang. Den goda nyheten är att de flesta av dessa saker har lite att göra med lön och en hel del att göra med kommunikation, återkoppling och möjligheter till delaktighet.

Anslutning mellan handledare och anställda

Sambandet mellan direkta arbetsledare och anställda de förvaltar är kritisk när det gäller engagemang, enligt långvarig Gallup forskning. När respondenterna ombads att svara på meddelandet: "Mina handledare fokuserade på mina styrkor och positiva egenskaper," endast fyra procent av "aktivt urkopplad" anställda överens, 23 procent av icke-engagerade medarbetare överens och en jättestor 77 procent av engagerade medarbetare överens . Gallups forskning vidare visar att de allra flesta (86 procent) av engagerade medarbetare säger att deras interaktioner med medarbetare var antingen alltid eller mestadels positiva.

kommunikationsfrågor

Klart kommunikationsfrågor när det gäller medarbetarnas engagemang. Engagemang gör, trots allt, föreslår en anslutning eller bindning mellan anställda och de organisationer de arbetar för. Handledare som kommunicerar effektivt med sina anställda - genom att tillhandahålla en tydlig indikation på förväntningarna och feedback om om dessa förväntningar uppfylls, tillsammans med positiv eller konstruktiv feedback - bygga engagemang och öka tillfredsställelse. Även i miljöer där arbetstagare kan fjärr (t.ex. globala organisationer eller distansarbete typer av positioner), upprätthålla kommunikation via alternativa kanaler (e-post, videokonferenser, etc.) kan bidra till att upprätthålla en förbindelse mellan de anställda, deras arbetsledare och chefer och deras jämnåriga.

En känsla av bidrag

Anställda måste ha en tydlig siktlinje mellan det arbete som de gör och resultaten organisationen uppnår. Kort sagt, de behöver en känsla av att deras ansträngningar att göra en skillnad. Organisationer kan ge detta sammanhang genom att göra det klart för de anställda hur deras arbete och arbetet av de myndigheter eller avdelningar de arbetar med, bidrar till den övergripande organisationen strategiska plan och utfall. En kaskadprocess för genomförandet av arbetsplanerna som börjar på toppen av organisationen och sipprar ner till fronten kan ge inriktning och en känsla av sammanhang.

Möjligheter till återkoppling

Engagemang underlättas genom möjligheten för anställda att dela sina idéer, åsikter och perspektiv med de företag de arbetar för. Detta kan ske under en-mot-en samtal med handledare och chefer samt genom kanaler som den traditionella förslagslåda eller elektroniska kommunikationsverktyg såsom företagets intranät, bloggar eller interna sociala medier. Förutom möjligheten att dela sina insikter och perspektiv, upp uppföljning är viktigt - om inte förslagen kan genomföras.

You may also read!

Argument mot tvångs Ranking av medarbetarnas prestationer

Argument mot tvångs Ranking av medarbetarnas prestationer

Utvecklingssamtal system har sina för- och nackdelar, som är beroende av arbetsstyrkan, företagsstorlekar och filosofier, yrkesgrupper och performance management filosofier. Den påtvingade fördelningen utvärdera anställdas prestationer får kritik för

Read More...
Relationen till medarbetarna intervjufrågor

Relationen till medarbetarna intervjufrågor

Relationen till medarbetarna intervjufrågor fokusera på en kandidat kunskap och förståelse för ämnen som är nödvändiga för att stärka anställningsförhållandet. Dessa frågor kan vara beteende eller situationsanpassat och kan behandla ämnen som arbetsr

Read More...
Vilka är fördelarna med videokonferenser?

Vilka är fördelarna med videokonferenser?

Videokonferenser som ett strategiskt möjliggör verktyg har förbättrat dynamiken i realtidskommunikation och samarbete för företag och företag. Det används av ett varierat antal företag och organisationer för att bättre engagera med anställda på plats

Read More...
Problem med Six Sigma metoder

Problem med Six Sigma metoder

Även Six Sigma metoder fokuserar på att förbättra ett företags bottom line, det finns många problem i samband med denna förbättring kvalitetsfilosofi: den stora investering i tid och pengar, brist på arbetstagare buy-in, den tvetydighet och svårighet

Read More...
Rollen av effektiv kommunikation

Rollen av effektiv kommunikation

Effektiv kommunikation och strategier hjälpa företag på många sätt. En chef som kommunicerar effektivt med anställda genererar en mer engagerad arbetskraft. Organisationer som ger chefer från olika avdelningar tillsammans regelbundet hjälpa till att

Read More...
Hur man utveckla en politik

Hur man utveckla en politik

Utvecklingspolitik är en av de viktigaste aspekterna av ett företag, eftersom politik upprätta en ram för att bygga en solid grund för ett företags framgång. Den vägledning och struktur som organisatoriska politik ger kan göra eller bryta ett företag

Read More...
Fördelar och nackdelar med en flexibel Work Force

Fördelar och nackdelar med en flexibel Work Force

Ett företag antar några strategier för mänskliga resurser för att åtgärda särskilda kompetensunderskott så att bristen på arbetskraft med särskild expertis inte placera visit en konkurrensnackdel. Om företaget identifierar luckor i talang, kommer det

Read More...
Roll som mänskliga resurser för karriärplanering

Roll som mänskliga resurser för karriärplanering

Ny teknik, en åldrande arbetskraft och företagens outsourcing är några av de frågor som driver revolutionerande karriär förändringar för anställda i USA. American Society for Utbildning och utveckling (ASTD) granskade 300 företag och bestämde att USA

Read More...
Definition av videokonferenser

Definition av videokonferenser

Videokonferenser avser realtidsvideo och ljud sessioner, möten och diskussioner mellan två eller flera användare i två eller flera platser. Organisationer med anställda på flera platser hävstångs förskott och allmänna lätthet av verksamhet inom video

Read More...