Nyckelfraser utvecklingssamtal

In Företag
Advertisement

Nyckelfraser utvecklingssamtal


Utvecklingssamtal genomförs för att ge de anställda med en utvärdering av deras arbetsprestation. Input tillhandahålls från chefer, kollegor, direkta rapporter och kunder för att tillhandahålla en väl avrundad utvärdering av medarbetarnas prestationer.

chefer

Företagsmiljöer är mycket vätska. Chefer är uppmuntrande anställda kan anpassas till förändringar. En nyckelfras att använda i utvecklingssamtal är den anställde är "förmåga att anpassa sig till förändrade deadlines och förändringar i den typ av uppdrag."

Kamrater

Medarbetare förmåga att arbeta i ett team är värdefull. För att belysa denna färdighet, är en nyckelfras för en resultatöversyn intresse "gör värdefulla bidrag till laget mål."

direkta rapporter

En färdighet som används i en effektiv förvaltning är möjligheten att delegera effektivt. När en chef har delegerat effektivt, en nyckelfras för oss är "delegater med tydligt ansvar och befogenheter."

klienter

Förmågan att lösa problem med kunder stärker relationer. Problemlösning är en viktig färdighet används för att hantera affärsrelationer. En nyckelfras för att använda i utförandet är "översätter problem i praktiska lösningar."

Dricks

För varje nyckelfras i en resultatöversyn, ge konkreta exempel på den anställdes beteende.

You may also read!

Betydelsen av utvecklingssamtal

Betydelsen av utvecklingssamtal

Utvecklingssamtal, en mycket viktig funktion för personalavdelningen för alla organisationer, utförs för att mäta nettoförmögenhet i alla sina anställda. Bedömningsmetoder gynna organisationen oerhört. Syftet med bedömningar är att förbättra den nuva

Read More...
Tillämpning av ett administrativt utvecklingssamtal

Tillämpning av ett administrativt utvecklingssamtal

Prestationsbedömningar genomföres typiskt av administratörer inom en organisation. Det är lika viktigt, men för administratörer, chefer och arbetsledare att regelbundet vara i fokus för bedömningsprocessen. På sätt och vis kan den administrativa bedö

Read More...
Makt ord för utvecklingssamtal

Makt ord för utvecklingssamtal

Författare av prestandautvärderingar är ibland skyldig till intetsägande, urtvättade ord för att beskriva en viss anställdes prestation. Detta behöver inte vara fallet. Förstärkning ordets makt kan vara så enkelt som att fråga "Vad?" till ordet

Read More...
Hur eliminera Bias i utvecklingssamtal

Hur eliminera Bias i utvecklingssamtal

En partiskhet i ett utvecklingssamtal är en subjektiv perspektiv utvärderaren som kommer i vägen för en rättvis och objektiv granskning. Flera specifika strategier att undvika partiskhet, men generellt inriktas på att strukturera bedömningar så objek

Read More...
Hur man gör en 360 utvecklingssamtal

Hur man gör en 360 utvecklingssamtal

Utvecklingssamtal är en process där chefer och medarbetare granska och diskutera en anställds mål och bidrag till organisationen. En 360-graders eller flera rater utvecklingssamtal solicits feedback från flera källor såsom chefer, kollegor, underordn

Read More...
Orättvisa utvecklingssamtal och stress på arbetsplatsen

Orättvisa utvecklingssamtal och stress på arbetsplatsen

Många arbetsgivare kräver att alla anställda att genomgå regelbundna utvecklingssamtal där en chef utvärderar en anställd senaste prestation i sitt jobb. Även om vissa av dessa granskningar enbart för en anställds egen uppbyggelse, andra är viktiga f

Read More...
Hur man förbereder anställda för en utvecklingssamtal

Hur man förbereder anställda för en utvecklingssamtal

Personal utvecklingssamtal bör vara händelser när chefer och medarbetare arbetar tillsammans för att diskutera den anställdes prestation jämfört med föregående år, vad den anställde kan göra för att förbättra, och eventuella problem och frågor arbets

Read More...
Skillnader mellan Performance Management & utvecklingssamtal

Skillnader mellan Performance Management & utvecklingssamtal

Oavsett storlek, alla företag måste använda olika verktyg för att bedöma framsteg och effektivitet. De flesta av dessa verktyg avser att utvärdera processer, anställda, produkter och kvalitet för att säkerställa att bolaget uppfyller de krav och löft

Read More...
Prov fraser för utvecklingssamtal

Prov fraser för utvecklingssamtal

Kommer upp med en lämplig fras för en prestanda är mer än bara stilistik: När du fånga precis rätt frasen för att beskriva en anställdes prestation, hon får en klarare bild av hennes styrkor och svagheter och du hjälpa dirigera beröm eller kritik mot

Read More...