Prestanda Bedömning Employee Reaktion

In Företag
Advertisement

Prestanda Bedömning Employee Reaktion


Bedömningsprocessen ofta är stressande för både arbetsgivare och arbetstagare. Arbetare är ofta rädda för att bli dömd och ibland fruktar att de kommer att missbedömde av fel skäl. Chefer och arbetsledare, särskilt de som har ett stort behov av att bli omtyckt, kanske inte vill berätta arbetarna när de utför dåligt. Det är dock viktigt att vara objektiv och sanningsenlig under bedömningsprocessen om du vill förbättra den anställdes prestation. Det är också viktigt att ge de anställda möjlighet att uttrycka sina reaktioner på utvecklingssamtal på ett positivt sätt, oavsett om den specifika reaktionen själv är positiv eller negativ.

Performance Management

Bedömnings är ett viktigt verktyg i performance management process. Verksamhetsstyrning definieras av amerikanska Kontor av personalledning som en strategi för att utvärdera och hantera anställdas prestationer genom medarbetarnas engagemang. Verksamhetsstyrning gör mer än att bara bedöma arbetstagarens nuvarande prestandanivå för att tala om anställda som de gör antingen en bra eller dåligt jobb. Det är ett system som ska användas för att hjälpa arbetstagare att förbättra sin prestanda för att undvika negativa anställdas reaktioner under hela bedömningsprocessen.

arbetstagarinflytande

Det är viktigt att involvera arbetstagare i arbetet med att fastställa deras individuella prestations betyg under hela bedömningsprocessen. En undersökning från 2006 av "Reaktion anställda till medarbetarsamtal som en funktion av deras deltagande" av Stanley B. Silverman och Kenneth N. Wexley funnit att när de anställda var inblandade i att bestämma sina egna betyg på individuella utvecklingssamtal, var resultatet i allmänhet en positiv reaktion på betyg. En gemensam strategi för denna process är att ge anställda med en rating form i förväg så att de kan bedöma sin egen prestation och jämföra deras individuella betyg med de som framställts av utvärderaren.

Prestanda Bedömning Employee Reaktion


förvaltning Approach

I många fall kan en anställd reaktion förutsägas genom att helt enkelt tillvägagångssätt chefen tar vid initiering bedömningen. Till exempel, för en handledare som befaller en anställd ta en plats innan omedelbart hoppa i en lista över arbetstagarens fel sannolikt kan räkna med en negativ reaktion. Å andra sidan, med en chef som bjuder den anställde ta en plats och börjar bedömning genom att be arbetaren vad han tycker om det arbete han har gjort sannolikt kommer att framkalla ett annat svar. Kanske det viktigaste är att försöka balansera positiv feedback med negativ.

Karriärutveckling

Negativa reaktioner från anställda ofta kan spridas genom att inkludera en karriärutveckling komponent till bedömningsprocessen. När arbetstagare får låga prestanda betyg med ingen diskussion om hur man kan förbättra dessa betyg, kommer de sannolikt att lämna utvärderingsmöte arg. Men genom att följa presentationen av dåliga nyheter med en positiv inställning till karriärutveckling kan bidra till att ändra förbättra att stämningen. När arbetarna uppfattar att det finns en tydlig väg till framgång, kommer de att vara mer benägna att arbeta för att förbättra sina resultat i framtiden.

You may also read!

Prestanda Bedömning Uppfyller Vs.  överstiger

Prestanda Bedömning Uppfyller Vs. överstiger

dokument Performance Evaluation eller kalkylblad använder ofta en skala för att betygsätta totala arbetsinsats eller specifika uppgifter. Ofta kan man ger bedömningen välja mellan flera alternativ när det gäller jobb förväntningar och mål, bland anna

Read More...
Prestanda Bedömning & belöningssystem

Prestanda Bedömning & belöningssystem

program till anställda erkännande kan stärka moralen hos de anställda och positivt förändra hälsan hos en organisation. Genom att införa utvecklingssamtal och belöningssystem, låter en arbetsgivare sina anställda vet att deras hårda arbete lönar sig

Read More...
Hur man skriver en bedömning Employee Self

Hur man skriver en bedömning Employee Self

Genom en skriftlig berättelse, hjälper en anställd självbedömning en arbetsgivare att bättre förstå hur en anställd har bidragit till ett företag. Vissa arbetsgivare och chefer be om bedömningar själv varje år. Anställda bör hålla en logg över deras

Read More...
Prestanda Bedömning Mål för patienternas tillgång Anställda

Prestanda Bedömning Mål för patienternas tillgång Anställda

Utvärderingar av sjukvårdspersonal som interagerar med patienter anser den totala patientupplevelse. Till exempel, för långsam service och dålig kommunikation orsakar patienttillfredsställelse nivåer sjunka. Dessutom, när patientdata registreras fela

Read More...
Fördelar och nackdelar med objektivt mått Prestanda

Fördelar och nackdelar med objektivt mått Prestanda

Prestationsmätning är ett nödvändigt inslag i personalhantering. Utan ett tillförlitligt sätt att mäta prestanda, skulle företagen inte vet vem man ska främja och vem man ska skjuta. Objektiva mått på prestanda är standarder som kan mätas i exakta te

Read More...
Styrkor och svagheter i Performance Management Systems

Styrkor och svagheter i Performance Management Systems

Det finns en uppenbar ambivalens bland både chefer och medarbetare när det gäller verksamhetsstyrning. Medan utvecklingssamtal kan motivera löneökningar, det finns också en viss ångest ansluten till att utvärderas och utvärdera anställdas prestatione

Read More...
Hur man skriver ett genmäle brev till din arbetsgivare

Hur man skriver ett genmäle brev till din arbetsgivare

Kontrollera dina känslomässiga reaktioner är en effektiv första steget att skriva ett genmäle brev till din arbetsgivare. Om du är missnöjd med en prestanda eller känner att du har blivit felaktigt urladdat eller anklagas för ett företag brott, försv

Read More...
Vattenskalle hos hundar

Vattenskalle hos hundar

Vattenskalle i din hund är även känt hydrocefalus. Villkoret är en utvidgning eller onormal utvidgning av ventrikeln systemet som ett resultat av överskjutande spinal vätskevolymen. Överskottet av vätska och onormal utvidgning kan påverka en eller bå

Read More...
Komponenter i en effektiv Performance utvärderingsprogram

Komponenter i en effektiv Performance utvärderingsprogram

Kommunikation och utbildning är de grundläggande elementen i nästan alla personalaktiviteter; de är dock särskilt viktigt för en bedömning program som skall anses effektiva. Viktiga komponenter i en effektiv prestationsbedömning programmet omfattar i

Read More...