Typer av ESOPs

In Privatekonomi
Advertisement

En delägarprogram (ESOP) ska inte förväxlas med andra planer --- anställda aktiesparplaner (ESSPs), 401k företag aktie matcher, Personaloptioner (ESO) --- där anställda får förmånsbehandling för att bli ägare lager i ett företag. En ESOP är en kvalificerad, avgiftsbestämd plan inrättas som ett förtroende, där företaget gör årliga bidrag till enskilda anställda konton i förtroende. ESOPs göra bäst för S företag och hålls tätt C företag. Internal Revenue Service karakteriserar endast en ESOP i sin kod, men det finns tre olika sätt att driva en ESOP inom den IRS definition.

skatte~~POS=TRUNC Fördelar

Eftersom ESOPs är avdragsgilla pensionsplaner, kan företagen dra av kostnaden för deras bidrag, som är avsedda att förbättra kassaflödet och främja företagets tillväxt. Företaget kan också dra av utdelning till lager hålls i förtroende. Generellt anställda får den intjänade delen av sina konton genom att lämna företaget, antingen genom uppsägning, dödsfall, invaliditet eller pension. Fördelningar kan göras antingen som en klumpsumma eller av en förutbestämd uppsättning av årliga utbetalningar. Eftersom ESOPs är avdragsgilla bestämd plan, kan fördelningarna föras över till en annan skatt uppskjuten plan.

Icke-Leveraged ESOP

Företaget kan bidra nyemitterade aktier till förtroende, eller företaget kan bidra pengar till planen för det enda syftet att köpa aktier --- antingen från aktier som innehas av bolaget eller av andra aktieägare --- vid en tidpunkt som bestäms vid tid av bidraget. Aktierna tilldelas de enskilda medarbetarna enligt formeln --- vanligen genom år i tjänst, proportionell ersättning eller en kombination av de två --- som ingår i avtalet att skapa förtroende. Ett företag som bidrar nyemitterade aktier till det förtroende kan dra av hela marknadsvärdet för aktierna, skicka värdet av skattebesparingen direkt till den nedersta raden.

Leveraged utfärdande ESOP

I belånade ESOPs lånar företaget pengar för att finansiera bidragen till bestämd plan. Företaget har rätt att dra inte bara de viktigaste, men intresset för lån för att köpa aktien. Detta skapar ett sätt för företag att få skatte gynnade lån. I en hävstång emissionen planen betalar företaget huvudsakligen intäkterna från lån till sig själv för de nyemitterade aktierna. Det finns ett par nackdelar med att bolaget för en hävstångsutfärdande planen. Nyemitterade aktier späda värdet av företagets lager för befintliga aktieägare. Dessutom är företaget att skapa en framtid skuld när det måste återköpa aktier för att ge de utlovade utdelning till avgående anställda. I själva verket är företaget lånar från planen, vilket gör att bidrag som skall användas som rörelsekapital tills aktier måste fördelas och återköpts för ersättningar till anställda.

Hävstång-Buyout ESOP

En hävstång-buyout ESOP ger bolaget möjlighet att låna pengar för att köpa aktier från befintliga aktieägare, inklusive lager som innehas av bolaget och aktier som innehas av förtroende. Skuld amortering och ränta fortfarande betalas med före skatt dollar, men företaget effektivt kan ge avgångs distributioner genom att köpa lager för förtroendet från de anställda som lämnar företaget.

C Corporation vs S Corporation ESOPs

Företag betecknas "C" eller "S" beroende på vilka underavdelning av IRS skattelagstiftningen de beskattas. C företagen räknas de flesta stora företag och många små företag som bygger på skyddsansvar sådan klassificering ger. S företag, typiskt små företag med få aktieägare har valt för sina vinster ska beskattas som en ideell verksamhet.

C företag får de flesta av sina skattefördelar genom avdrag för bidrag till ESOP. S företag kan vinna en skattefördel med en ESOP. Alla beskattningsbara inkomst en S Corporation förs proportionellt till aktieägarna som ska rapporteras på deras individuella skatteformer. Men om S företag hålla alla företag lager i en ESOP förtroende, som är skattefri, kan företaget vända alla skattepliktiga inkomster i rörelsekapitalet genom att undvika skatt på alla sina vinster.

You may also read!

Skillnader mellan en ESOP och en ISO

Skillnader mellan en ESOP och en ISO

Båda personaloptioner ägande planer och aktieoptioner försöka behålla medarbetare genom att knyta förmåner till företagets lager; där slutar likheterna. Den största skillnaden mellan de två är att en ESOP är en IRS-kvalificerad pensionsplan, medan en

Read More...
Vilka är fördelarna med en ESOP?

Vilka är fördelarna med en ESOP?

En ESOP, delägarprogram, är en särskild typ av anställd plan för ersättningar som uppmuntrar anställda att köpa aktier i lager i företaget de arbetar för. En ESOP liknar en 401 (k) att det är en kvalificerad, avgiftspensionsplan, men skiljer sig geno

Read More...
401 (k) Vs.  ESOP

401 (k) Vs. ESOP

När du arbetar för någon annan, ofta en av fördelarna är tillgång till en pensionsplan. Vissa arbetsgivare erbjuder en 401k plan som en fördel för de anställda, medan andra erbjuder ett delägarprogram (ESOP). Det finns några saker att tänka på om du

Read More...
Redovisning av en ESOP

Redovisning av en ESOP

En ESOP är ett delägarprogram, en vanlig typ av incitament och pensionsfond som företag erbjuder sina anställda. ESOPs kan ta många olika former, men i huvudsak är de fonder som företaget förvaltar en samling av lager på uppdrag av de anställda, anti

Read More...
ESOP Nackdelar

ESOP Nackdelar

En ESOP eller delägarprogram tillåter anställda i ett visst företag att äga en del av lagren i bolaget. Anställda får skattelättnader när de har en del av arbetsgivarens företag lager. Med en ESOP, anställda får sin investering i företaget när de går

Read More...
Vad är en ESOP Plan?

Vad är en ESOP Plan?

Pensionsplan, optionspaket, vinstdelning - en ESOP är alla dessa saker. En sysselsättnings Stock ägarplan, ESOP för kort, är ett sätt för de anställda att få nytta av aktieinnehav utan några av de skattekonsekvenser. Som en optionspaket, är en ESOP e

Read More...
Hur man säljer Off My ESOP på avgår ett företag

Hur man säljer Off My ESOP på avgår ett företag

En ESOP, personaloptionsprogram, är en typ av förmåner plan som ger anställda med företagets aktier baserat på årliga intäkter. Anställda kan få upp till 25% av årsinkomsten i ESOP lager. Om du har en ESOP planen och lämna bolaget av någon anledning,

Read More...
Vilken typ av halsband Kan en kort flicka Wear?

Vilken typ av halsband Kan en kort flicka Wear?

Från enkla till fet, är ett halsband ett tillbehör som tar din outfit från grå till gudomliga på ett ögonblick. Rätt halsband för din kroppstyp inte bara tillför ett utropstecken till din ensemble, men kommer att förlänga torso, nacke och ansikte. Om

Read More...
De typer av plywood för styrelse och Batten

De typer av plywood för styrelse och Batten

Styrelsen och läkt metod för efterbehandling väggar är ett vanligt tema i rustika hem. Det första lagret av brädor är installerat, stångas mot varandra, medan en tunn remsa installeras ovanpå gapen mellan brädorna att dölja sömmarna och skapa en kont

Read More...