Vad är en successionsplan?

In Företag
Advertisement

Om företagsledare "pension är på horisonten eller år bort, förbereder en successionsplan en verksamhet för en övergång till nytt ledarskap. Även om övergången är flera år bort, har en plan på plats hjälper företaget rör sig i en riktning som underlättar ett ledarskap förändring. En bedömning av bolagets nuvarande ställning ger dig en uppfattning om hur man skall närma succession plan.

Syfte

En rad Planen säkerställer kontinuiteten i bolagets verksamhet genom att definiera hur kraften kommer att flytta när företagsledare lämnar. Medan en omedelbar pension eller ledarskap förändring inte kan planeras, kan oväntade händelser uppstå snabbt. Utan en successionsplan, kan ett företag kämpar om en chef eller företagsledare plötsligt dör upplever hälsoproblem eller lämnar för ett annat företag. Den successionsplan bidrar till att göra dagen till dag beslut baserade på var du vill företaget att gå i framtiden. Det ger dig också en titt på den stora bilden för företaget.

Komponenter

Namnge efterföljaren till viktiga företagsroller är en primär komponent i successionsplanering. Det gör det möjligt för val av kvalificerade medarbetare för att flytta in i dessa lägen. Identifiera de säkerhetskopior även tillåter kunskapsöverföring att börja så de anställda är förberedda för sin nya position. Inkludera en beskrivning av hur den kunskapsöverföring sker för att säkerställa de nya ledarna har den information som krävs för att lyckas i rollen. Visionen för framtiden för företaget är en annan komponent som ska ingå i planen.

Behandla

Utvärdera bolagets nuvarande framgångar och svagheter för att påbörja processen för successionsplanering. Detta ger dig en utgångspunkt för att utveckla mål för ledning av verksamheten. Det hjälper dig också att identifiera de anställda som kommer att fylla toppositioner som nuvarande ledare lämnar företaget. Rita varje efterföljare väg till sin nya roll genom en träningsplan. Alla partners och viktiga företagsledare bör delta i successionsplanering för att säkerställa att alla är medvetna om planen.

tips

En enkel men realistisk inställning till successionsplanering gör mål mer uppnåeliga för bolaget och framtida ledare. Använd enkla ordflöde i plan för att göra det enkelt att dechiffrera och köra. För större företag, skapa en mästare successionsplan och ytterligare planer för varje avdelning. En universellt format för planen skapar en sammanhängande kontur för att styra hela företaget. Utvärdering av successionsplan med jämna mellanrum för att säkerställa att det fortfarande är relevant ökar dess betydelse.

You may also read!

Vad är meningen med successionsplanering?

Vad är meningen med successionsplanering?

Successionsplanering är en av de viktigaste uppgifterna att en organisations HR-avdelning utför. Det är den process genom vilken HR-avdelningen arbetar i allians med högsta ledningen för att välja, tåg och ge en specifik individ att genomföra ett job

Read More...
Vad är några Ledarskap Frågor för successionsplanering?

Vad är några Ledarskap Frågor för successionsplanering?

Ansvaret för successionsplanering kommer att bero på storleken och typ av organisation. I familjeägda följd gör ägaren besluten. I offentligt ägda bolag, ansvar faller på styrelsen. I privata företag, VD, vanligtvis arbetar med personalavdelningen, ä

Read More...
Hur man skriver en successionsplan

Hur man skriver en successionsplan

I ett litet företag, kan även en enda oplanerade vakans störa den normala verksamheten och minska produktiviteten. En rad plan är därför viktigt som en del av ägarens övergripande exitstrategi, liksom för att hålla ett företag fungerar smidigt trots

Read More...
Vad behöver du när du går i pension från din egen verksamhet?

Vad behöver du när du går i pension från din egen verksamhet?

Om du har startat eget företag framgångsrikt och verksamheten vänder en vinst, bör du redan med tanke på hur du kommer att lämna verksamheten. Det spelar ingen roll om du planerar att gå i pension i ett år eller årtionden från nu --- en bra plan för

Read More...
Problem med successionsplanering

Problem med successionsplanering

Successionsplanering, när de används på rätt sätt, kommer att förbättra påhittighet och ihärdighet av ett företag. Men liksom många planer, kommer det att finnas oförutsedda utmaningar och problem på vägen. Att känna de problem som kan uppstå med suc

Read More...
Vad är hela syftet med utvecklingssamtal?

Vad är hela syftet med utvecklingssamtal?

Utvecklingssamtal kan ofta leda till någon liten mängd stress för anställda och chefer, men det är i stort sett onödigt. Alla en resultatöversyn är tänkt att åstadkomma är att informera en anställd hur väl de hanterar det jobb de var anställda för at

Read More...
Successionsplanering för banker

Successionsplanering för banker

Varje bank måste förutse framtida behov och vad som skulle hända om dess verkställande direktör (CEO) var oväntat lämna. Successionsplanering är en viktig riskhanterings komponent som bör noga övervakas av en banks styrelse. framtida ledarskap För at

Read More...
Vad händer med en LLC När en ledamot dör?

Vad händer med en LLC När en ledamot dör?

Fastställa vad som händer med ägandet av ett LLC är ett av de viktigaste stegen för att skapa en egendom plan. Om du är ägare, är det särskilt viktigt om du tänker företaget du har skapat för att överleva efter din död. Lyckligtvis finns det flera al

Read More...
Vad är formell klädsel för ett bröllop?

Vad är formell klädsel för ett bröllop?

Att göra det till kyrkan i tid är en sak, men att hålla etikett drottningar i din gunst är en helt annan. Brudpar vill ofta hela upplevelsen av vad som är mångas enda chans att vara värd för en formell affär - så knepigt eller inte, gästerna måste up

Read More...