Det amerikanska Department of Labor existerar för att skydda arbetstagare mot bedrägeri, missbruk och diskriminering. Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att uppfylla minimiarbets krav som ställs av den federala regeringen. Ett av dessa krav är minimilönen. När arbetsgivaren inte betalar dig, kan du behöva grund för en stämnings.
Minimilön
Minimilönen är det lägsta beloppet en arbetsgivare kan lagligt betala en arbetare. Från och med 2011, är den nationella minimilönen satt till $ 7,25. "Många stater har också minimilön lagar. Om en arbetstagare är föremål för både statliga och federala minimilöner lagar, har arbetstagaren rätt till det högre av de två minimilöner", säger Department of Labor. Dessa minimilön villkor påverkar endast nonexempt anställda. Om du är en tippat anställd eller entreprenör, olika regler gäller.
Företag
Om du är en oberoende leverantör, är du inte vara anställd av ett företag och som inte skyddas av minimilönen lagar. Oberoende entreprenörer är egenföretagare och kan fungera för många arbetsgivare samtidigt. Om en arbetsgivare inte betalar dig som en entreprenör, granska anställningsavtal. Det kan finnas en särskild klausul som adresserar nonpayment förfaranden. Om inte, kan du kanske att lämna in en stämningsansökan mot din arbetsgivare för kontraktsbrott. Kontakta din statens Department of Labor att lära lagliga alternativ som finns i din stad.
Tillbakabetalning
Enligt US Department of Labor, anställda är garanterad ersättning till den kurs som överenskommits när de anställdes. Om din arbetsgivare inte betalar dig, kontakta Department of Labor. "The Secretary of Labor kan väcka talan för rygg löner och lika mycket som vite," förklarar Department of Labor. Du kanske också kunna lämna privat mot din arbetsgivare att få tillbaka lön, skadestånd och advokatkostnader. Ryggen lön är vanligtvis måste betalas inom två år.
överväganden
Ett jobb som inte betalar du enligt överenskommelse är vanligtvis inte ett hållbart anställning alternativ. Överväga sysselsättningsalternativ före lämna in ett klagomål till Department of Labor. Din relation med din arbetsgivare kan ansträngd efter en stämnings. Vara professionell under alla rättsliga förfaranden tills du hittar anställning med ett nytt bolag.
