Z Theory i Management

In Företag
Advertisement

Z Theory är en typ av förvaltning teori som fokuserar på att motivera arbetstagare att prestera bra eftersom de är lojala mot företaget. Z Theory är ett svar på två tidigare teorier, Teori X och Teori Y. Syftet med Z Theory är att få anställda i amerikanska företag att vara så produktiva som arbetstagare i japanska företag.

fördelar

På 1980-talet, amerikanska företag, särskilt biltillverkare, var oroliga konkurrens från japanska exportörer. Ledningen teoretikern William Ouichi hävdade att de japanska företagen hade en fördel gentemot amerikanska tillverkare på grund av sin ledarstil, och att en amerikansk chef som gäller Z teori kan få effektivitets fördelarna med de japanska företagen.

Historia

Den tidigaste förvaltning teori är teori X. Under Teori X, en anställd inte vill arbeta hårt och ta riktningar från en arbetsgivare och den anställde bara vill ta emot en lönecheck. Teori Y kom senare, och uppgav att de anställda är beredda att ta initiativ till att lära sig om deras jobb och arbeta hårdare om chefen berömmer dem och ger dem fördelar annat än pengar. Teori Z går ännu längre än teori Y och försök att övertyga de anställda att stanna motiverad även om en chef inte ger dem en belöning.

Autonomi

Teori Z ändrar fokus från chefen för arbetarna. Enligt Morgan State University, tillåter Theory Z arbetare att rösta om ändringar i arbetsmiljön istället för att ha förvaltaren i all arbetsrelaterade beslut. Eftersom arbetarna kan göra några beslut om hur man kör på arbetsplatsen, de inte känner sig som chef ställer regler för dem.

verktyg

Ledningen teoretikern Kaoru Ishikawa är känd för två metoder som Theory Z använder, kvalitetscirklar och fiskbensdiagram. När ett företag etablerar kvalitetscirklar, arbetarna regelbundet träffas och föreslå förbättringar som kommer att förbättra kvaliteten på sina produkter. Den fiskben diagram eller fiskbensdiagram, listar individuella faktorer och ansluter dem till deras effekter, som producerar ett diagram som ser ut som skelett av en fisk.

problem

Teori Z kan vara svårt att genomföra på grund japanska företag inte fungerar på samma sätt som företag i USA och andra länder. Enligt Ishikawa i Japan en union representerar alla anställda på samma företag, och i USA en union representerar arbetare i ett visst yrke. Teori Z kräver arbetare i olika arbeten, såsom kontorsanställda och fabriksarbetare, att fatta beslut tillsammans. Under Theory Z administrations förblir en arbetstagare också längre i ett jobb utan att få en befordran. En arbetare i ett annat land som inte förväntar sig livstidsanställningar på samma företag kan besluta att byta arbetsgivare.

You may also read!

Oförutsedda Theory of Management Accounting

Oförutsedda Theory of Management Accounting

Oförutsedda teori eller metod för ekonomistyrning är att ingen universell bokföringssystem finns för alla företag i omvärlden, enligt AllBusiness.com. Följaktligen måste företagare och chefer att skapa ett system som är utformat kring företagets orga

Read More...
Vikten av utbildning chefer

Vikten av utbildning chefer

Med tanke på globaliseringen av den amerikanska arbetskraften, organisationer ständigt inför nya konkurrensutmaningar. Chefer är hårt pressade att lära sig de färdigheter som krävs för att navigera sina affärsgrupper runt denna föränderliga landskape

Read More...
Performance Management System Theory

Performance Management System Theory

Performance management är en del av systemteori i organisationer. Det innebär att medarbetarnas prestationer hanteras och utvecklas genom interrelaterade dynamik. systemteori Teorin om ett systemtänkande börjar med systemtänkande. Enligt Peter Senge

Read More...
Human Relations Management Theory

Human Relations Management Theory

Det är viktigt att skilja mänskliga relationer teori från det vidare begreppet human resource management. Den senare termen är svårt att förklara eftersom det innebär något annat i alla sammanhang där det används. Å andra sidan, teorin om mänskliga r

Read More...
Theory of Organizational Performance Management

Theory of Organizational Performance Management

Performance management är en uppsättning tekniker som används för att mäta framgång i att uppfylla målen i ett affärssammanhang. Performance management kan användas för att utvärdera specifika processer och system, prestanda deparments eller resultat

Read More...
Strategic Management Theory

Strategic Management Theory

Det finns ingen enskild strategisk ledning teori som är allmänt accepterat. Det är snarare så att det finns 12 olika skolbildningar i strategisk ledning. Dessa skolor kan delas in i tre typer: normativa skolor, beskrivande skolor och syntes skolor. A

Read More...
Quality Management System Theory

Quality Management System Theory

Ett kvalitetsledningssystem (QMS) är en organisationsstruktur genomförs av ett företag och består av rutiner, processer och resurser som används för kvalitetsstyrning. QMS är utformad för att öka prestanda och kvalitet inom en organisation. Syfte En

Read More...
Path Goal Theory of ledarskap

Path Goal Theory of ledarskap

The Path Goal Theory, skapad av Robert House, är en förvaltning teori som säger att chefens ledarstil är en viktig faktor i arbetare motivation, produktivitet och arbetstillfredsställelse. Chefen bör välja en ledarstil som är specifik för de personli

Read More...
Inaktivera ThinkVantage Password Manager

Inaktivera ThinkVantage Password Manager

Lenovos idé för ett lösenord chef passar en stor mängd människor som söker bekvämlighet i de produkter de köper. Det har dock få irriterande när du inte verkligen använder det och bara vill bli av med det, eller åtminstone stoppa den från att köra me

Read More...